С 29 января 2022 года вступает в силу большинство поправок в польский «Закон об иностранцах» и другие нормативно-правовые акты. Изменения серьезные и логично предположить, что на первом этапе могут возникать сложности к адаптации новых норм и разногласия в их применении.
«Oświadczenie» или «Приглашение на работу».
Начнем с самого, пожалуй, важного:
Максимальный срок, на который будет выдаваться «освядчение» с сегодняшних 6 месяцев увеличивается до 24 месяцев (двух лет). При этом коридоры по данным документам отменяются – получить следующий можно будет сразу по окончанию предыдущего, либо при смене работодателя.
При этом нет сведений, что изменяются максимальные параметры по срокам национальных виз, которые составляют год, а значит по одному освядчению можно будет открывать более одной визы. При этом коридор по визе, выдаваемой по освядчению, который сейчас составляет 180/360, будет отменен (по освядчению и зезволению, как уже указывалось выше, будет общая виза).
Другими словами, получив «oświadczenie» на два года, открыть визу можно будет только на год. Далее выезжать и открывать следующую (как это сейчас происходит с зезволением), либо подаваться на карту побыту. Оформить «oświadczenie» можно будет заранее, но не более чем за 6 месяцев до дня планируемого начала работы. При этом «правило 7 дней», когда иностранец обязан приступить к работе, сохраняется. Но возможность оформлять документ за полгода должна снизить негативные последствия от него.
Оплата труда по «oświadczenie»
Заработная плата по освядчению не может быть ниже, чем на таких же аналогичных должностях. Пока нет точных сведений, кто и как будет определять и с чем сравнивать оплату, но предположительно речь идет об оплате в рамках одного предприятия.
Кроме прочего это будет означать, что работодатель, подавая документы на освядчение для иностранцев, должен будет дополнительно предоставлять сведения об уровнях зарплат на предприятии.
Переходные нормы
О переходных положениях вступления в силу данных изменений мы будем подробно говорить далее. Однако ту их часть, что касается освядчения вынесем в данный раздел.
«Oświadczenie» старого образца (180/360) будут действовать (для получения визы) в течение полугода после начала действия перечисленных изменений. Далее, если они не будут использованы, документы автоматически аннулируются.
При этом при подаче на визу по старому освядчению заявитель может предоставить дополнительное письменное заявление от работодателя о продлении сроков трудоустройства до новых показателей.
_____________________________________________________________________________________________
АпТ «WestSide» напоминает, что для наших клиентов мы оформляем «приглашения на работу» только от проверенных работодателей, которые точно принимают визовые центры Украины.
Фейсбук — https://www.facebook.com/westsidejob
ВК — https://vk.com/westside_work
Instagram — https://www.instagram.com/westside_work
_____________________________________________________________________________________________
«WestSide» — ваш надежный партнер в поиске работы в странах Европы.
Мы работаем по всей Украине !